| 簡介1987年聯合國發表的”Our Common Future”報告中提出「永續發展」的觀念，將「永續發展」定義為：「永續發展是一發展模式，既能滿足我們現今的需求，同時又不損及後代子孫滿足他們的需求」。2004年聯合國發佈”WHO CARES WINS”報告，提出善加考慮ESG：環境(E，Environment)、社會(S，Social)以及公司治理(G，governance)將有助於建立更強大、更有彈性的投資市場，並有助於社會的永續發展。2006年聯合國發表「責任投資原則」(PRI)，鼓勵機構投資人將環境、社會與公司治(ESG)考量納入其投資決策過程之中。 為引導國內企業落實企業社會責任，我國資本市場於2010年即公告「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」。為落實公司治理，提升企業永續發展，金融監督管理委員會於2020年發布「公司治理3.0─永續發展藍圖」。配合藍圖規劃，2021年「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」名稱修正為「上市上櫃公司永續發展實務守則」，及配合修正相關條文，以強化企業永續發展，提昇我國資本市場之國際競爭力。*文案來自於證券櫃檯買賣中心 |
| 願景與承諾善盡社會責任及永續經營是本公司最重要責任，本公司願景與承諾如下： 1.維持良好公司治理，嚴守商業道德規範。 2.組織管理運作均應符合政府及國際相關法規並持續改善追求進步。 3.提供員工安全健康的工作環境、得以充分發揮才能的空間，及合理的薪酬與福利；提倡環保愛地球活動，及社會公益活動。 4.教育員工，使其了解並支持公司善盡企業社會責任。 5.與我們的客戶、供應商夥伴溝通交流企業社會責任，彼此學習共同進步。 |
| 推動項目 | 執行情形(註1) | 與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因 | ||
| 是 | 否 | 摘要說明(註2) | ||
| 一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？(上市上櫃公司應填報執行情形，非屬遵循或解釋。) | ✓ | 本公司雖尚未設置推動專(兼)職單位，但仍由各部門同仁依其職責及職務範疇盡力履行永續發展之推行。 | 配合法令修改，逐步推行。 | |
| 二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？(上市上櫃公司應填報執行情形，非屬遵循或解釋。) | ✓ | 已訂定「永續發展實務守則」，考量國內外永續發展之發展趨勢與企業核心業務之關聯性，隨時檢討其實施成效及持續改進，以確保永續發展政策之落實。各相關部門會依職掌內容進行風險評估及擬定因應措施，定期檢討。預計未來完成設置永續發展專（兼）職單位，並就有關各風險評估送報董事會。 | 配合法令修改，逐步推行。 | |
| 三、環境議題（一）公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？ | ✓ | 本公司總公司位於台南市安平區，並無違反環保法令及重大洩漏之情事，且注重推行環境保護及保障員工健康與安全，各項環境和環保皆符合相關法令的規範。 | 無重大差異 | |
| （二）公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？ | ✓ | 本公司推動減廢活動，實施文書電子化，單面紙回收再利用，達節能減碳之效果。 | 無重大差異 | |
| （三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取相關之因應措施？ | ✓ | 本公司隨時注意並適時調整公司辦公環境之空調溫度兼顧節能減碳。並因氣候變遷造成的普遍溫度上升，間接影響公司在空調設備面的負載加重。於進行維護保養時，同時檢視汰換需求，並提前規劃汰換舊有設備，以應對增長的碳排及效能衰減的設備，並盡量採購綠能低碳產品。 | 無重大差異 | |
| （四）公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？ | ✓ | 本公司目前雖未統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，惟在制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策方面，確實履行，設定113年度以節省5%為目標，措施如下：1. 公司宣導節約能源，有效運用有限資源以減少對環境之影響。 2. 依作息時間，開關公共區域燈光，加強宣導養成全體同仁隨手關燈之習慣。 3. 採購高效率照明燈具及節能電器，並逐步汰換低效率耗電之燈具，並依燈管衰退及黑化程度更換燈管，以維持應有亮度。 4. 確實執行廢棄物如鐵鋁玻璃罐、廢紙與寶特瓶等的回收管理與資源分類，並由專責人員負責廢棄物的處理與分類。 5. 持續推動文件管理電子化系統，減少紙張使用量。 | 配合法令修改，逐步推行。 | |
| 四、社會議題（一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？ | ✓ | 本公司遵守相關勞動法規，保障員工之合作權益，並訂有工作守則，維護良好工作環境，以保障員工權益，透過公司內部工作規則之宣導，並且提供申訴管道，以維護同仁權益，確信每位員工都應該受到公平的對待與尊重。且從未發生雇用童工或強迫勞動與侵害人權等情事。 | 無重大差異 | |
| （二）公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？ | ✓ | 訂定及實施合理員工福利措施，包括薪酬、休假及其他福利，並將經營績效適當反映於員工薪酬：1. 董事會設有薪資報酬委員會，主責薪資報酬之政策、制度、標準與結構。 2. 核實考評：考核結果做為晉升、核發獎金及酬勞發放之依據。 3. 獎金發放：與公司經營績效、年度淨利及員工考核相結合。 | 無重大差異 | |
| （三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？ | ✓ | 本公司對於工作環境衛生清潔均已達到一定水準之要求。另定期實施消防、衛生器材檢修，舉辦一般勞工安全衛生教育訓練課程，落實提供員工安全與健康之工作環境。其他除依規定投保勞工保險、提供員工每年一次健康檢查外，額外為員工投保團體意外險，以加強保障員工人身及工作安全。本公司112年至年報刊印日止，未發生員工職災及火災事件之件數。 | 無重大差異 | |
| （四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？ | ✓ | 公司提供相關不定期外部專業教育訓練專業養成進階課程以協助員工在工作專業上技能的養成。公司亦鼓勵員工評估自己的興趣、技能、價值觀及目標並和管理者溝通個人職涯意向，以規劃未來職涯計畫。 | 無重大差異 | |
| （五）針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？ | ✓ | 本公司訂有客訴處理作業流程，建立以客戶為導向之品質系統，以期本公司與客戶達到雙贏。此外，本公司重視客戶意見，除個別拜訪外，亦於公司網站設置利害關係人專區，提供聯絡窗口及方式，供提問、申訴 or 建議之管道，保障客戶權益。 | 無重大差異 | |
| （六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生 or 勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？ | ✓ | 本公司要求供應商應善盡其企業社會責任，不得對環境與社會有負面影響事件發生。 1. 對往來之供應商評估皆依據本公司「請採購管理辦法」規定辦理，選擇優良採購紀錄之供應商。 2. 環境保護法規符合性：供應商必須符合所在地政府相關空氣汙染防制、水汙染防制、廢棄物與資源管理等環境保護法規。 3. 本公司每年對供應商傳遞永續理念及目標之外，亦針對評鑑良好之供應商(如品質提升、降低成本、確保交貨、永續表現等)會加強與其合作關係。 | 無重大差異 | |
| 五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？ | ✓ | 本公司尚未編製永續報告書。 | 配合未來制度之訂定，將加強相關永續發展之揭露。 | |
| 六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：本公司於110年4月13日董事會通過訂定本公司「企業社會責任實務守則」並於111年1月5日更名為「永續發展實務守則」，且本公司定期依守則檢視執行情形並據以改進，執行至今尚無差異之情形。 | ||||
| 七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：無 | ||||
| 利潤分享 | 績效獎金、年終獎金、員工分紅。 |
| 請假休假 | 依照政府法定工時排班調休，並享有勞基法規各種假別（特休假、生理假、婚假、產假、產檢假、陪產假、家庭照顧假等）。 |
| 保險福利 | 勞健保、勞退金6%提撥、職災險、團體保險。 |
| 教育訓練 | 完整教育訓練（新人訓練、職能培訓、主管培訓以及名人演講等）。 |
| 健康福利 | 定期年度健檢補助。 |
| 節日福利 | 春酒活動、體育競賽活動、禮金與津貼。 |
| 娛樂福利 | 員工旅遊補助、聚餐補助。 |
| 傑出表楊 | 傑出表現員工，公司致贈具特殊意義之紀念禮品。 |
| 其它福利 | 特約廠商折扣優惠、員工租船優惠。 |
| 一般性廢棄物管理 | 宣導貫徹垃圾分類及資源回收之日常管理，落實節能減碳政策，例如：設定空調溫度、推廣隨手節電、提倡無紙化或節紙作業等。 |
| 裝修工程廢棄物管理 | 本公司裝修工程所產生之工程廢棄物，先將廢棄物分類為可回收及不可回收，再由裝修工程廠商或環保廢棄物運送公司處理之。 |